Mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge unterst\u00fctzen wir unsere Mitarbeiter bei der finanziellen Absicherung im Alter.<\/p>\n
Immer mehr Menschen bef\u00fcrchten, im Alter ihren gewohnten Lebensstandard nicht halten zu k\u00f6nnen. Daher ist es f\u00fcr Berufst\u00e4tige heute umso wichtiger, zus\u00e4tzlich f\u00fcr das Alter vorzusorgen. F\u00fcr uns ist dies eine weitere M\u00f6glichkeit, sich aktiv an der Vorsorge zu beteiligen und unsere Mitarbeiter mit attraktiven Angeboten zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Alle unbefristet angestellten Mitarbeiter k\u00f6nnen seit Januar 2021 einen Teil ihres Gehaltes in eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV) umwandeln und erhalten durch SECUINFRA einen Zuschuss auf den umgewandelten Gehaltsanteil. Der Zuschuss ist dabei unabh\u00e4ngig vom eigenen Anteil und der Arbeitszeit. Das hei\u00dft, auch wenn kein eigener Anteil in die betriebliche Altersvorsorge einbezahlt wird oder nur in Teilzeit gearbeitet wird, SECUINRA gew\u00e4hrt auch dann den jeweiligen Zuschuss.<\/p>\n
So liegt der gestaffelte Zuschuss beispielsweise bei einer Firmenzugeh\u00f6rigkeit von mehr als 3 Jahren bereits bei mindestens 284 \u20ac f\u00fcr jeden Mitarbeiter, in h\u00f6heren Karrierestufen sogar bei bis zu 568 \u20ac pro Monat.<\/p>\n
Mit der betrieblichen Altersversorgung bauen unsere Mitarbeiter somit kontinuierlich ein Vorsorgekapital auf.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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