Der Berliner Cyber-Defense-Spezialist zählt im Februar 2024 erstmals 80 Mitarbeitende. Die neuen Fachkräfte profitieren wie bei jeder Teamverstärkung üblich von einem umfangreichen Onboarding-Programm, das permanent erweitert und intensiv von den Teams aus HR, IT und Training begleitet wird.
Zu den ersten Onboarding-Stationen gehören ein persönliches Fotoshooting am Hauptstandort Berlin und die Begrüßung im Büro mit anschließendem Rundgang durch die Räumlichkeiten. Außerdem erhalten die neuen Teammitglieder ihre persönliche Ausstattung, darunter ein Apple MacBook, ein iPhone, einen hochwertigen Rucksack der Firma Kapten & Son sowie ein personalisiertes Polo-Shirt von Trigema mit SECUINFRA-Logo. Nach einer allgemeinen Einführung und der Einrichtung ihres persönlichen Equipments durch die interne IT bietet ein gemeinsames Abendessen Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen.
Die fachliche Einarbeitung startet bei SECUINFRA gleich am zweiten Arbeitstag und erstreckt sich über sechs bis acht Wochen. Unter der Leitung von Principal Cyber Defense Consultant, David Bischoff, werden die Mitarbeitenden unabhängig vom späteren Einsatzgebiet mit klarem Praxisfokus in allen relevanten Themenbereichen der Cyberabwehr geschult. Das Themenspektrum reicht von Detection Engineering, SIEM, NDR und EDR über Event Analyse & Incident Response sowie Red Team Engagement und Digital Forensics & Incident Response bis hin zum Compromise Assessment.
Im Sinne der Vernetzung der Mitarbeiter findet die zweite Woche in der Regel am Standort Frankfurt statt. Dort kommen die neuen Teammitglieder auch in den Genuss des mittlerweile traditionellen Begrüßungsgrillens mit weiteren Kolleginnen und Kollegen, wobei David Bischoff persönlich auf der Dachterrasse der Frankfurter Dienstwohnung den Grill anschmeißt.
„Der Teamspirit ist uns bei SECUINFRA sehr wichtig, das zeigt sich beispielsweise in regelmäßigen Get-Togethers“, sagt Semiramis Savas, HR-Managerin von SECUINFRA. „So entsteht auch bei flexibler Wahl des Arbeitsortes und möglicher Remote-Arbeit von Anfang an ein starkes Wir-Gefühl. Darüber hinaus untermauern wir unseren hohen Qualitätsanspruch durch intensive fachliche Schulungen und ein sechsmonatiges Mentoring-Programm – jedem neuen Kollegen wird ein Mentor zur Seite gestellt. Auch im Laufe der Karriere bieten wir viel Gelegenheit, das Fachwissen weiter zu vertiefen.“
Bei der Auswahl neuer Teammitglieder zeigt sich SECUINFRA übrigens offen: So kommen für das Berliner Cybersicherheitsunternehmen neben Absolventen von Studium und Ausbildung auch Berufserfahrene, Dual- und Werkstudenten oder Quereinsteiger in Frage.
